LA PRACTICA HACE AL MAESTRO

En la actualidad las Organizaciones hacen grandes inversiones de Dinero y Tiempo en Capacitaciones para sus empleados, pero estos métodos son muy costosos y e implican traer recursos externos a las instalaciones de la empresa.

Pero la capacitación aunque aporta gran valor a nuestro trabajo se encuentra en el tercer lugar de ser el mejor método de aprendizaje, sin duda alguna existen métodos más efectivos.

Capital Works Informo que aprendemos en el trabajo por diferentes medios:

El conocimiento empírico que se desarrolla fuera de un sistema estructurado de para aprender, se da por medios como observar a un compañero de trabajo, gerente o líder y hacer preguntas al del cubículo de a lado.

El aprendizaje Formal e informal se complementa con los conocimientos técnicos personales de cada individuo, por ejemplo nuestro potencial suficiente para ir desarrollando y perfeccionando la habilidad de ser Autodidacta.

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